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我們能為您提供什么:豐厚的員工福利

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漢高員工福利一覽?

  • 培訓與領導力發展
  • 人才管理
  • 國際機會
  • 薪資報酬

每個階段的職業發展

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漢高全球學院

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學習中心:全球實用價值
學習中心對漢高所有員工開放——在這里,每個人都能隨時學習相關知識和技能。學習中心的課程包括:時間管理、項目管理、演講技巧、反饋意見等等。

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領導力中心:高層管理教育前沿
漢高全球學院為全球的未來領袖和表現突出的員工提供完善的領導力發展項目。漢高全球學院代表著此類發展項目的最高水準。漢高還與國際知名商學院合作,比如雷鳥國際工商管理學院、IESE商學院以及克蘭菲爾德大學。高級管理層則有機會前往波士頓的哈佛商學院進修領導力發展課程。漢高全球學院結合最新管理知識和行內頂尖技術,確保您能學習到所有在漢高工作中會運用到的技能,同時也發揚了漢高的管理與領導精神。

按需學習:漢高在線課堂
大赢家斗地主在线安装高速運轉的全球市場導致信息更新非常迅速。為了應對這一挑戰,我們開發了網絡課堂。在傳統線下培訓基礎之上,網絡課堂使員工能隨時隨地接受培訓。

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工作表現反饋:職業推動力

我們在尋找充滿動力的精英員工:他們熱愛跨國工作,能進一步提升漢高跨國團隊的實力。他們個性靈活,渴望成功。您是不是這樣的人呢?如果是的話,無論您是職場新人還是專業人士,我們都十分歡迎您加入我們的行列。

我們會幫助您提升您的技能,協助您在管理與專業兩方面做好長期的職業規劃,我們也會幫助您提升專業技能并為您提供輪崗機會。

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人才管理:職業與個人發展的基石

依據國際標準,漢高的人才管理流程包括四個步驟:

工作潛力與表現評估:經理根據員工的工作表現與發展潛力對其進行評估

職業發展圓桌會議:經理一同探討員工的工作表現與發展潛力評估結果。

工作表現和發展談話:每一個員工都會通過與主管的單獨會議得到透明的表現反饋。該會議將決定公司將如何針對該員工的發展計劃采取行動。

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跨國輪崗

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三重二:國際化、多元化、挑戰性
“三重二”原則是我們人才管理中的一個重要因素。“三重二”原則為我們的員工提供一條國際化、跨業務單元的職業發展道路。

您將能夠在公司內部發展寶貴的關系網絡。
您將能夠和世界各地具有創造性思維的員工交流經歷和想法。
您將會在國際化的環境中工作。
您將深入洞悉在不同國家不同地區總部的決策過程
您要準備好接受加入高級管理層的挑戰,而跨國工作對這一層級的職位至關重要

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多元化和包容性

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“目標對話”項目和激勵體系
經理和員工需要對團隊目標和可量化的個人目標達成共識。與此同時,團隊的共同表現決定了漢高作為一個公司整體是否能達到它的目標。獎金的多少取決于個人、團隊和公司目標的實現程度。

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社會服務的擴展
大赢家斗地主在线安装如果您在漢高的某個工作地點任職,即使您無法享受到當地社會保障和服務,我們也會通過自己的補充保險項目對您進行彌補。例如,在美國,幾乎所有的漢高員工都享有公司提供的私人醫療保險。

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