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多元化及包容性

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性別

  • 在全球,我們約有35%的女性員工。
  • 最近,有更多女性加入到管理層的行列,從2003年到2019年,這一數據由22%增長至約36%。
  • 漢高支持員工平衡工作和生活,以規劃職業發展和家庭生活。因為我們知道,只有我們的員工成功應對家庭和事業的雙重挑戰,我們才能最大地發揮員工的聰明才智。

文化

  • 漢高有來自120個國家和地區約超過52,000多名員工。
  • 我們有幾乎85%的員工在德國以外的國家和地區工作。
  • 2019年,新興市場銷售額所占份額為40%。
  • 在我們的人事政策中,我們推廣了“Triple Two的理念”,即:在員工的職業發展過程中, 會在至少兩個職能部門、兩個國家和兩個業務領域獲取工作經驗。

圖片

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